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Plan de aportaciones definidas

Un plan de aportaciones definidas es un plan de jubilación voluntario del lugar de trabajo. El empleado posee el plan, lo dirige y principalmente lo financia aportando dinero de forma periódica. Aunque no es un requisito legal, los empleadores suelen hacer aportaciones equivalentes que aumentan el valor del plan. Los planes 401(k) y 403(b) son algunos ejemplos de planes de aportaciones definidas en los Estados Unidos. Existen restricciones con respecto a cómo y cuándo los empleados pueden retirar los fondos de estos planes debido a su estado de impuestos diferidos. No hay pagos fijos, lo que significa que el valor del plan puede fluctuar según factores como el rendimiento de la inversión.

Lo que deben saber las pequeñas y medianas empresas sobre Plan de aportaciones definidas

Los planes de aportaciones definidas proporcionan a los dueños de pymes mayor control de costes y flexibilidad que otras prestaciones de jubilación. Las pequeñas empresas, especialmente las startup con flujo de efectivo limitado, pueden decidir cuánto aportar a un plan en un determinado ejercicio fiscal o no hacer aportaciones en absoluto.

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