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Analítica de personas
La analítica de las personas es un tipo específico de datos que contiene información sobre los empleados y talentos dentro de una organización. Recopilar y analizar información de talentos ayuda a las empresas a aprovechar al máximo sus esfuerzos de recursos humanos al permitirles contribuir a que los empleados se desarrollen de manera que facilite sus objetivos comerciales. Es importante distinguir entre analítica de las personas e informes de RR. HH. El uso óptimo de la analítica de las personas permite ahorrar costes y aumentar ingresos al optimizar los flujos de trabajo y los equipos. A su vez, mejora la experiencia de los empleados y aumenta la productividad.
Lo que deben saber las pequeñas y medianas empresas sobre Analítica de personas
La analítica de las personas ayuda a las pymes y organizaciones a comprender a los empleados de tal modo que puede reducir la rotación, promover la equidad salarial, aumentar la diversidad y optimizar la planificación de la plantilla.
Términos relacionados
- Gestión de ausencias
- Suspensión de empleo
- Gestión de la incorporación
- Pérdida de personal
- Derecho al trabajo
- ESS (autoservicio para empleados, por sus siglas en inglés)
- Verificación de antecedentes
- Teoría de la equidad
- Gestión del rendimiento
- Diversidad e inclusión
- Gamificación
- CoE (centro de excelencia, por sus siglas en inglés)
- Gestión y planificación de sucesiones
- Analíticas de personal
- PIP (plan de mejora de rendimiento, por sus siglas en inglés)
- ERG (grupo de recursos para empleados, por sus siglas en inglés)
- CHRO (director de recursos humanos, por sus siglas en inglés)
- Modelo 9-Box
- Aplicaciones empresariales
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