CHRO (director de recursos humanos, por sus siglas en inglés)
Como parte del equipo de gestión ejecutiva, el CHRO (director de recursos humanos, por sus siglas en inglés) está a cargo de la supervisión del departamento de RR. HH. de su empresa. Entre sus tareas, figuran las relaciones entre los empleados y la empresa, así como los protocolos, políticas y prácticas de RR. HH. El CHRO ayuda a crear y a llevar a cabo el mantenimiento a las políticas de RR. HH. en consonancia con la cultura de la empresa.
Lo que deben saber las pequeñas y medianas empresas sobre CHRO (director de recursos humanos, por sus siglas en inglés)
El CHRO es un valioso enlace entre la directiva y los miembros del equipo de cualquier empresa. Su labor no es solo proteger la empresa, sino también proteger y apoyar a los empleados. Como miembro del equipo de dirección ejecutiva de su empresa, el CHRO supervisa la oferta de prestaciones y trabaja para garantizar que todos los empleados estén satisfechos con su entorno laboral.
Términos relacionados
- Gestión de ausencias
- Suspensión de empleo
- Gestión de la incorporación
- Pérdida de personal
- Derecho al trabajo
- ESS (autoservicio para empleados, por sus siglas en inglés)
- Verificación de antecedentes
- Teoría de la equidad
- Gestión del rendimiento
- Diversidad e inclusión
- Gamificación
- CoE (centro de excelencia, por sus siglas en inglés)
- Gestión y planificación de sucesiones
- Analíticas de personal
- PIP (plan de mejora de rendimiento, por sus siglas en inglés)
- ERG (grupo de recursos para empleados, por sus siglas en inglés)
- CHRO (director de recursos humanos, por sus siglas en inglés)
- Modelo 9-Box
- Aplicaciones empresariales
- Analítica de personas
