--- description: ¿Qué piensan los usuarios de ATLAS? Lee las reseñas y opiniones verificadas, descubre sus características y el nivel de usabilidad, consulta los precios y conoce las ventajas y desventajas de ATLAS gracias a Capterra Colombia. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: ATLAS - Opiniones, precios y características - Capterra Colombia 2026 --- Breadcrumb: [Inicio](/) > [Software de reclutamiento](/directory/30602/recruiting/software) > [ATLAS](/software/148112/workland) # ATLAS Canonical: https://www.capterra.co/software/148112/workland Página: 1 de 2\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.co/software/148112/workland?page=2) > ATLAS, de Workland, es un ATS (sistema de gestión de candidatos, por sus siglas en inglés) SaaS con muchas funciones, conocido por su flexibilidad, y sistema CRM. Descubre Atlas y sus muchas funcionalidades. > > Veredicto: 19 usuarios lo han valorado con **4.2/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**. ----- ## Vista rápida ### ¿Quién usa ATLAS? Desde hace 10 años, ATLAS presta servicios a grandes empresas, al sector público y a entidades gubernamentales. Está totalmente adaptada para satisfacer las necesidades cada vez más complejas de los pequeños y grandes empleadores. ## Estadísticas y valoraciones rápidas | Métrica | Calificación | Detalles | | **En general** | **4.2/5** | 19 Opiniones | | Facilidad de uso | 4.5/5 | Basado en las opiniones generales | | Asistencia al cliente | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Relación calidad-precio | 4.2/5 | Basado en las opiniones generales | | Funciones | 3.9/5 | Basado en las opiniones generales | | Porcentaje de recomendaciones | 90% | (9/10 Probabilidad de recomendación) | ## Sobre el proveedor - **Empresa**: Workland - **Ubicación**: Montreal, Canadá - **Constitución**: 2011 ## Contexto comercial - **Público objetivo**: Trabajador autónomo, 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1.000, 1.001-5.000, 5.001-10.000, 10.000+ - **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web, Mac (desktop), Windows (desktop), Linux (desktop), Chromebook (desktop) - **Idiomas admitidos**: español, francés, inglés - **Países disponibles**: Canadá, Estados Unidos ## Funciones - Almacenamiento de CV - Análisis de CV - CRM - Contratación de personal - Creación de informes/análisis - Gestión de aplicaciones - Gestión de candidatos - Gestión de entrevistas - Gestión de evaluaciones - Gestión de flujos de trabajo - Gestión de trabajos - Gestión del pipeline - Herramientas de colaboración - Programación de entrevistas - Publicación de ofertas de empleo - Seguimiento de candidatos - Verificación de antecedentes ## Integraciones (en total: 5) - Docusign - Indeed for Employers - LinkedIn Jobs - Microsoft Entra ID - Monster+ ## Opciones de asistencia - E-mail/Help Desk - Base de conocimientos - Asistencia telefónica - Chat ## Categoría - [Software de reclutamiento](https://www.capterra.co/directory/30602/recruiting/software) ## Categorías relacionadas - [Software de reclutamiento](https://www.capterra.co/directory/30602/recruiting/software) - [Sistemas de seguimiento de candidatos](https://www.capterra.co/directory/30060/applicant-tracking/software) ## Alternativas 1. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.co/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) 2. [ZipRecruiter](https://www.capterra.co/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews) 3. [NEOGOV](https://www.capterra.co/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews) 4. [Zoho Recruit](https://www.capterra.co/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1195 reviews) 5. [Paylocity](https://www.capterra.co/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) ## Opiniones ### "At least Atlas Works" — 4.0/5 > **Usuario verificado** | *20 de agosto de 2021* | Suministros y equipo para empresas | Valoración de la recomendación: 7.0/10 > > **Puntos a favor**: It’s nice to be able to track the cold calls in obtaining information from the individuals or companies that we are in touch with. The on boarding process is also a benefit when bringing on such businesses. You were also able to go back and review any information obtained or based on the products and services used. > > **Puntos en contra**: Sometimes, the program will disconnect and you will need to sign back in. You can do that on an inconsistent or consistent basis depending on network and connectivity. That’s the biggest issue. ----- ### "Avis - Cégep de l'Outaouais" — 4.0/5 > **Stéphanie** | *30 de abril de 2025* | Educación superior | Valoración de la recomendación: 8.0/10 > > **Puntos a favor**: Facilité à naviguer et à configurer la plateforme. Le visuel est très attrayant et intuitif. La possibilité et la facilité à créer et à gérer les flux de travail et les questionnaires de présélection. Pouvoir voir d'où proviennent les candidatures grâce aux traqueurs. La possibilité de diffuser facilement et efficacement sur différentes plateformes (ça me sauve un temps FOU). Cela a amélioré notre visibilité et amassons beaucoup plus de candidatures \! Le fait aussi de pouvoir créer facilement un PDF attrayant (avec un code QR \!) de nos affichages afin de les partager à nos partenaires en emploi. > > **Puntos en contra**: Certains aspects sont encore à travailler et certains ajouts pourraient être bénéfiques, surtout pour un Cégep. Par exemple, pouvoir indiquer et conserver les traces des dates de début d'affichage et de fin d'affichage (pour les conventions collectives et les griefs, par exemple). Nous avons aussi beaucoup d'affichage de banques (chaque discipline et technique y figurent), et il est impossible de les trier par ordre de publication ou alphabétique. Nous aimerions pouvoir extraire la liste des candidats pour un affichage de manière plus efficace. Nous devons conserver certaines informations dans nos dossiers, dont le portrait final de l'évaluation des candidatures sous format Excel. Il aurait intéressant d'ailleurs d'y voir les raisons de refus pour les candidatures rejetées. > > Mon expérience personnelle est très positive, l'intégration s'est bien faite. Nous avons de bons commentaires et il est vraiment plus facile de naviguer et personnaliser la plateforme que ce que nous avions avant. Il nous reste à explorer encore certains modules (DocuSécur et le volet références). Certains autres modules ne répondent pas tout à faire à nos besoins ou notre réalité (gestion et invitation aux entrevues). ----- ### "Le service est exceptionnel, rapide et attentionné. Une expérience inoubliable que je recommande vivement \!" — 4.0/5 > **Suzanne** | *13 de noviembre de 2024* | Educación superior | Valoración de la recomendación: 10.0/10 > > **Puntos a favor**: Atlas est intuitif, convivial et simple à modifier > > **Puntos en contra**: Au niveau de la recherche, le curseur est fuyant, très désagréable d'y faire les recherches. > > Satisfaite et le service est exceptionnel ----- ### "Équipe chez Atlas fait la différence\!" — 4.0/5 > **Marie-Andrée** | *26 de agosto de 2025* | Educación primaria/secundaria | Valoración de la recomendación: 9.0/10 > > **Puntos a favor**: La gestion des CV est simple et rapide maintenant avec Atlas. Le support technique est à l'écoute et ouvert. > > **Puntos en contra**: Logiciel toujours en développement, donc nous avons trouvé des bogues. Certains candidats ont du mal aussi avec leur compte. Mais le support arrive vite dans ces situations. > > L'équipe d'Atlas a été présente tout au long de l'implantation et demeure toujours disponible. Belle équipe proactive avec qui c'est agréable de collaborer. ----- ### "Streamlined Recruitment with Exceptional ATS Software" — 5.0/5 > **Liel** | *6 de agosto de 2024* | Medios de difusión | Valoración de la recomendación: 10.0/10 > > **Puntos a favor**: There are lots of elements that we like most about ATLAS. First, we really appreciated the in-depth functionalities and features to manage the very high volume of applications we receive. Also, the automated, customizable preselection module allows us to save a ton of time with unqualified candidacies. The automated diffusion module that reaches all of the top job boards in a few clicks allows us to deploy marketing campaigns to large pools of relevant candidacies. Pros: -The dashboard is clean, and the navigation is straightforward, making it easy -The powerful filtering options allow us to quickly sift through large volumes of resumes and find the best candidates. -The ability to customize workflows to fit our unique hiring process has been a game-changer. -Automated emails and notifications keep candidates informed and engaged throughout the hiring process. -The analytics and reporting features provide valuable insights into our recruitment metrics, helping us make data-driven decisions. > > **Puntos en contra**: To make the most out of the software, you have to invest some time to build the automations, the templates and the preselection questionnaires. While the software is user-friendly, some of the more advanced features have a slight learning curve. However, the customer support team has been fantastic in providing assistance. > > Our company has been using ATLAS for several years now, and it has significantly transformed our recruitment process. This software is incredibly user-friendly and offers a comprehensive suite of features that cater to every stage of the hiring process. Whenever we’ve had questions or needed assistance, the customer support team has been incredibly responsive and helpful. Their prompt and knowledgeable support has ensured that we can make the most of the software’s features. Also, we really appreciate that the software is always evolving in line with new job marketing opportunities, cool new 3rd party integrations and changing needs in terms of recruitment. The Workland team pushes several updates each year to all its client base and always make sure that we are provided with supporting training material. Overall, ATLAS has made our recruitment process more efficient and effective. The time saved and the quality of hires have been well worth the investment. Highly recommended for any organization looking to streamline their hiring process, no matter the size. ----- Página: 1 de 2\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.co/software/148112/workland?page=2) ## Enlaces - [Ver en Capterra](https://www.capterra.co/software/148112/workland) ## Esta página se encuentra disponible en los siguientes idiomas | Local | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Datos estructurados