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description: ¿Qué piensan los usuarios de Pandapé? Lee las reseñas y opiniones verificadas, descubre sus características y el nivel de usabilidad, consulta los precios y conoce las ventajas y desventajas de Pandapé gracias a Capterra Colombia.
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title: Pandapé - Opiniones, precios y características - Capterra Colombia 2026
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# Pandapé

Canonical: https://www.capterra.co/software/1012793/pandape

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> Pandapé es el software de recursos humanos líder en Latinoamérica que te ayuda a agilizar y mejorar tu estrategia de atracción, selección y fidelización del talento.
> 
> Veredicto: 151 usuarios lo han valorado con **4.6/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**.

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## Vista rápida

### ¿Quién usa Pandapé?

Pandapé esta diseñada para los especialistas de Recursos Humanos que buscan:
1.-   Encontrar al mejor talento y contratar más rápido.
2.-   Mejorar la satisfacción de sus colaboradores.
3.-   Reducir los costos y tiempos del área de RH.

## Estadísticas y valoraciones rápidas

| Métrica | Calificación | Detalles |
| **En general** | **4.6/5** | 151 Opiniones |
| Facilidad de uso | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales |
| Asistencia al cliente | 4.5/5 | Basado en las opiniones generales |
| Relación calidad-precio | 4.2/5 | Basado en las opiniones generales |
| Funciones | 4.5/5 | Basado en las opiniones generales |
| Porcentaje de recomendaciones | 90% | (9/10 Probabilidad de recomendación) |

## Sobre el proveedor

- **Empresa**: DGNET

## Contexto comercial

- **Modelo de precios**:  (Prueba gratis)
- **Detalles de precios**: Solución modular, con planes a medida
- **Público objetivo**: 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1.000, 1.001-5.000, 5.001-10.000, 10.000+
- **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web, Android (móvil), iPhone (móvil), iPad (móvil)
- **Idiomas admitidos**: español, inglés, portugués de Brasil
- **Países disponibles**: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Paraguay, Perú, Uruguay, Venezuela

## Funciones

- Acceso móvil
- Alertas y notificaciones
- Almacenamiento de CV
- Análisis de tendencias
- Base de datos de empleados
- Chat y mensajería
- Clock In/Out
- Comunicación multicanal
- Contratación de personal
- Creación de informes/análisis
- Cálculo de horas extra
- Directorio de empleados
- Encuestas y comentarios
- Feed de actividad y noticias
- Gestión de aplicaciones
- Gestión de calendarios
- Gestión de candidatos
- Gestión de comentarios
- Gestión de control de horas
- Gestión de documentos
- Gestión de empleados
- Gestión de entrevistas
- Gestión de flujos de trabajo
- Gestión de indemnizaciones
- Gestión de la comunicación
- Gestión de la deducción
- Gestión de la disponibilidad
- Gestión de prestaciones de empleados
- Gestión de reservas
- Gestión de revisión del rendimiento
- Gestión de tareas
- Gestión del talento
- Horas facturables y no facturables
- Inscripción de prestaciones en línea
- Panel de actividades
- Panel de comunicaciones
- Planificación de personal
- Portal de autoservicio
- Portal de empleados
- Programación de entrevistas
- Publicación de ofertas de empleo
- Recordatorios
- Seguimiento de ausencias
- Seguimiento de candidatos
- Seguimiento de la asistencia
- Seguimiento de vacaciones/ausencias
- Seguimiento del avance
- Supervisión
- Tablero de prestaciones
- Tiempo y asistencia

… y 15 características más

## Integraciones (en total: 4)

- Facebook Business Suite
- LinkedIn Jobs
- Twitter/X
- WhatsApp

## Opciones de asistencia

- E-mail/Help Desk
- Preguntas frecuentes/foro
- Base de conocimientos
- Asistencia telefónica
- Chat

## Categoría

- [Software de recursos humanos](https://www.capterra.co/directory/5/human-resource/software)

## Categorías relacionadas

- [Software de recursos humanos](https://www.capterra.co/directory/5/human-resource/software)
- [Software de cumplimiento](https://www.capterra.co/directory/30110/compliance/software)
- [Software de análisis para recursos humanos](https://www.capterra.co/directory/31064/hr-analytics/software)
- [Sistemas de seguimiento de candidatos](https://www.capterra.co/directory/30060/applicant-tracking/software)
- [Software de Administración de prestaciones](https://www.capterra.co/directory/10025/benefits-administration/software)

## Alternativas

1. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.co/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews)
2. [Paylocity](https://www.capterra.co/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews)
3. [ZipRecruiter](https://www.capterra.co/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews)
4. [BambooHR](https://www.capterra.co/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews)
5. [NEOGOV](https://www.capterra.co/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews)

## Opiniones

### "Una experiencia intuitiva que optimiza y profesionaliza procesos de selección" — 5.0/5

> **Valeria** | *27 de marzo de 2026* | Sector textil | Valoración de la recomendación: 8.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Lo que más me ha gustado de Pandapé es su facilidad de uso y lo intuitiva que resulta la plataforma. Permite centralizar todo el proceso de selección en un solo lugar, lo que optimiza el tiempo y mejora la organización de la información. La gestión de vacantes, candidatos y comunicaciones es ágil y ordenada, lo que facilita el seguimiento de cada proceso. Además, su interfaz es amigable y práctica, incluso para usuarios que no tienen amplia experiencia en herramientas digitales. En general, Pandapé contribuye a hacer los procesos de selección más eficientes, estructurados y alineados con las necesidades del área de talento humano.
> 
> **Puntos en contra**: Lo que menos me ha gustado de Pandapé es que algunas funcionalidades podrían ser más flexibles y personalizables según las necesidades de cada empresa. En ciertos momentos, la navegación puede resultar un poco rígida cuando se manejan muchos procesos de selección al mismo tiempo. También sería útil contar con reportes más detallados y opciones avanzadas de filtrado para facilitar el análisis de información y la toma de decisiones. Adicionalmente, algunos ajustes o configuraciones requieren mayor acompañamiento o guías más claras. Aun así, son oportunidades de mejora que no opacan el valor general de la plataforma.
> 
> Mi experiencia general con Pandapé ha sido muy positiva, ya que es una plataforma intuitiva y fácil de usar, que facilita significativamente la gestión de los procesos de selección. Permite centralizar la información de vacantes y candidatos, optimizando el seguimiento y la organización de cada etapa del proceso. La comunicación con los postulantes es ágil y ordenada, lo que mejora la experiencia tanto del equipo de talento humano como de los candidatos. Además, su diseño amigable permite adaptarse rápidamente a la herramienta sin una curva de aprendizaje compleja. En general, Pandapé contribuye a procesos de selección más eficientes, estructurados y alineados con las necesidades de la organización.

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### "Herramienta clave para optimizar la atracción y selección de talento" — 5.0/5

> **Laura** | *24 de febrero de 2026* | Alimentación y bebidas | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Pandapé ha sido una herramienta clave para optimizar nuestros procesos de atracción y selección de talento a nivel nacional. Destaco su facilidad de uso, la centralización de la información de candidatos, la automatización de publicaciones y filtros, y la trazabilidad del proceso de selección. Nos ha permitido reducir tiempos de contratación, mejorar la comunicación con los candidatos y contar con indicadores claros para la toma de decisiones. Además, el soporte y acompañamiento han sido oportunos cuando lo hemos requerido.
> 
> **Puntos en contra**: Hasta el momento no hemos identificado desventajas relevantes en el uso de la plataforma. La experiencia ha sido positiva y ha cumplido con nuestras expectativas y necesidades operativas.
> 
> Nuestra experiencia con Pandapé ha sido altamente satisfactoria. La plataforma nos ha permitido optimizar y estandarizar los procesos de atracción y selección de talento, logrando mayor eficiencia, organización y trazabilidad en cada etapa. Su facilidad de uso, la centralización de la información y las herramientas de automatización han contribuido significativamente a reducir tiempos de contratación y mejorar la experiencia tanto de los candidatos como del equipo de selección. Sin duda, ha sido un aliado estratégico para la gestión del talento.

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### "Productividad y servicio" — 5.0/5

> **Luisa Fernanda** | *23 de febrero de 2026* | Alimentación y bebidas | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Optimización de todas las etapas del proceso mejorando el enfoque del equipo y la experiencia de los candidatos
> 
> **Puntos en contra**: Algunos reportes requieren de la gestión del equipo de apoyo, podrían ser más autogestionables por parte de las empresas
> 
> Excelente, el producto es buenísimo pero el soporte, atención y acompañamiento por parte del equipo es lo mejor

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### "Un día en Pandapé" — 5.0/5

> **JUAN CAMILO** | *27 de marzo de 2026* | Productos químicos | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Centralización de todo el proceso en una sola herramienta
La plataforma permite gestionar desde la atracción hasta la selección, filtrado y tracking de candidatos sin salir de un solo entorno intuitivo. Esto reduce mucho la duplicidad de tareas y mejora la coordinación entre reclutadores
> 
> **Puntos en contra**: Costo y claridad en créditos / facturación
Algunas opiniones señalan que la gestión de créditos o costos mensuales puede ser confusa y no siempre intuitiva en términos presupuestales
> 
> mi conclusión es que Pandapé es una plataforma poderosa y bien pensada para equipos de RRHH que necesitan eficiencia, alcance y automatización en sus procesos.

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### "Gestión Pandapé" — 5.0/5

> **Leandro** | *21 de octubre de 2025* | Hospital y atención sanitaria | Valoración de la recomendación: 9.0/10
> 
> **Puntos a favor**: La experiencia y mejoramiento con candidatos y las métricas q se pueden analizar. El porcentaje de ajuste y parametrización de proceso
> 
> **Puntos en contra**: La gestión de Control de créditos al fin de mes, no se tiene claro el gasto real. Comunicación con candidatos externos
> 
> Muy buena excelente post venta. Buen acompañamiento del asesor Arlett Osorio. Buena usabilidad de la herramienta

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## Enlaces

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